近日，对九江人来说，捷报频传。 “关爱礼金”“餐补提高”“工龄工资调整”“合理化建议征集”“通勤车增加中转站”“维修类岗位工资标准普整”……一项项实在又暖心的关爱福利填满九江人的心间，一则则惊喜又期盼的“硬核”消息传遍九江大地的每个角落。
关爱礼金 除了享受公休假、探亲假、婚假、产假外，三月份，九江人又多了一项暖心福利，所有在职干部员工结婚、生子均可获得公司赠送的关爱礼金一份。按照《关于发放员工关爱礼金的管理规定》要求，员工在规定期限内申请，均可获得标准为500元/人关爱礼金。这对于未婚青年及有生育计划的员工来说是“幸福感爆棚”。 餐补提高 为了提高员工的用餐质量，公司将每月100元/人的餐费补助提高至150元/人，在加大用餐管理力度的基础上，公司格外关切员工吃得好不好，吃得香不香。餐补的提高，背后展现的是公司对员工健康的关注与生活的关心，让员工吃得健康、吃得营养、吃得可口是公司一直坚守的初心与目标。 工龄工资调整 工龄是涉及到每一位工作人员切身利益的计算单位，它象征着你工作时间的长短，也体现着你执着坚守的深浅。近日公司下发了《工龄工资管理办法》补充规定，调整了工龄计算时间与标准，原来10年封顶延长至15年封顶，工龄每满一年，工龄工资增加50元。 合理化建议征集 善纳良言促优化，集思广益谋发展。每一名员工都是企业的主人翁，因为有你，才形成了企业发展的强劲势头，才汇聚成公司高质量发展的蓬勃力量。公司持续发展进程中，离不开干部员工的拼搏奋斗、锐意进取和改善创新，公司积极鼓励员工发挥自身智慧和集体力量，以调动员工积极性、提高工作质量与效率为出发点和落脚点，合理化建议征集活动如火如荼。 企管处副主管满胜超是负责征集合理化建议的工作人员之一，每天忙碌的他认真记录每一条建议。他表示，公司除了开展日常现场改善和管理创新外，现在面向全员发出征集合理化建议通知，意在提高员工工作积极性，促进管理更优化、更贴心，推动公司全面高质量发展。通知下发以来，k8凯发得到了员工的积极响应，陆续收到了建议，下一步k8凯发会对征集的建议进行筛选，将可操作、可执行的合理化建议上报公司，努力提高员工的归属感。 通勤车增加中转站 为方便员工乘坐通勤车上下班，公司在七号岛公交站点和燕钢小区站点增设两个中转站，建昌营镇、杨各庄镇、五重安乡、彭店子乡、大崔庄乡沙坨子、扣庄乡陈官营员工可在中转站转乘通勤车到卷板厂。吃住行后勤保障工作，公司样样不落，力求做到贴心周到。 维修类岗位工资标准普调 维修类岗位工是保障生产稳定，保证设备顺行的核心人物，与生产岗位人员共同发挥着至关重要的作用。为进一步调动维修类岗位工工作积极性，公司对维修工、焊工、钳工、液压工、起重工、接筒工、装配工等12个岗位工种工资标准普调300元。
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